このページは恐ろしく更新しておりませんでしたが、先日このようなメールを頂きましたので、みなさまにも、ご紹介致します。
「場違いな意見かもしれませんが、、。」 うみがめさんより
はじめまして。うみがめと申します。
私自身は派遣社員ではないのですが、勤務先に派遣スタッフさ んがいらっしゃいます。時間内のお仕事を割りきってお願いす るということで、当たり障り無く接しているつもりですが、やはりスタッフさんを受け入れる会社側としてもスタッフさんに
色々言いたいことがあるので、そういった意見ページもこちらに設けていただけると、これから派遣で働こうとする方の参考意見となるのではないかと思います。意見がきてそれを載せるかどうかは、運営主さんが判断できると思いますし、、、。
私のところのスタッフさん、タイムカードの不正をしていま した。管理職が10時出社なのをいいことに、自分は9時出社 契約なのに、9時30分頃着て、9時出社と記入していました
。これ、最近わかったので、管理職にいいましたが、いまいち な反応なので(そういったわが社の態度も大問題ですが)派遣 元に連絡し、対策をとってもらう予定です。私がそこまで、、
と思われるかもしれませんが、派遣会社に支払っている会社の 社員としては見逃せません、私達だってものすごい経費節減し てますから。この不正、昼食時間や終了時間についても度々や
っていたようなので、その事も派遣元には言ってあります。そ こで、派遣会社には独自のタイムカードシステムを構築してほ しいと思います。
たとえば、
@派遣先の会社の電話からフリーダイヤルで自分の会社にかけ て、出社退社時間を記録する。発信元電話番号チェック機能を もたせることによって不正をできなくする。
A派遣先のPCから、出社退社時間にメール等をする 疑うのも疑われるのも嫌なものですよね。業績を伸ばしている 派遣会社さんが多い昨今、是非タイムカードシステム構築は大
至急してほしいと思います。
こんな意見もあります、、ということで。お気を悪くされたら ごめんなさい。
ただ、こういった現状もわかっていただければ 、、と思います。雇用形態云々より、きちんとした人と働きた いのは誰でも思うことですから。
と、このようなメールを頂きました。私も正社員として働いていた経験もふまえ、またそういう経験があるなしにもかかわらず、お互いが気持ちよく働きたいというのはほんとにそのとおりであると思います。モラルや人としてまっとうにあること、だからこそ自分が不当なことをされたときこれは不当だと言うこともできると私も思っています。
そういったことが実現できる、お互いが気持ちよく働くためのインフラ整備・制度の整備が整っていないために、このサイトの体験談にあるようなこと、うみがめさんのようなご意見・体験が生まれているのが現状だと思います。こういった整備が整っていくことをどういう形であれ、実現できればと個人的には思うのですが、皆様はいかがでしょうか・・。
|