できる派遣会社もあります。
人材派遣の場合、即戦力として、業務経験など必要とされる場合も多いことから、例えば「1年以上の社会人経験」などが登録資格となっている派遣会社もあります。
しかし、派遣会社ごとに登録基準というものは違うので問い合わせが必要です。
社会人＝正社員か？、業務経験＝正社員での業務経験か？といったことに対する基準は派遣会社ごとに違います。アルバイトとひとことで言っても社員なみの働きをしていたり、責任ある仕事を任されていたり、特殊な技術を持っていたりといったこともある訳ですから、全く問題なく登録できる派遣会社もあります。

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基本的に自由ではないでしょうか。
スーツの人もいれば、これから遊びに行くような服装の人もいます。
それは登録しに行く人の考え方によるところです。

参考までに・・・・・登録時に私が見た人たち
スーツの人はたくさん、スーツにもいろいろある　就職活動中といった感じ　どちらがコーディネーターさんか分からないような感じのもの、キャミソールワンピの人＆パンプスでは変なのでやっぱりサンダル、普通のオフィスカジュアル、普通の休みの日の服装

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実際には年齢制限を設けることは不当ですが、お仕事案件には年齢制限が設けてあることはよくあります。登録者の平均年齢と稼動者の平均年齢には開きもあるのではないでしょうか。
実際働いていらっしゃる方の声を集めたアンケートがありますので、こちらの年齢層の項目も参考にしてください。　［お仕事実態アンケート　Vol.1　Vol.2］

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各個人で異なります。
あなた自身のスキルや業務経験、希望条件、などがポイントとなり、登録したのに全く紹介がないこともあれば、逆に条件に合致する仕事があれば登録時に仕事の紹介があることもあります。また、仕事により勤務開始が即日のものもあれば1ヶ月先のものもあり一概には言えません。

登録−−仕事の紹介、応募−−書類選考（業務経験、スキルなどが記載されたもの）−−書類選考通過−−顔合わせ−−合否決定−−就業契約−−就業
（※名称、順序、内容については各社異なりますが、実際の内容が分かる様に書いています。）

また、上記のような一連の流れが済むまでには最低でも3日、長ければ2週間近くかかることもあり、これらの日数は企業の都合によるところが大きいようです。

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つまりは企業との面接のことです。
普通は派遣会社の担当営業さんと一緒に企業に伺い、そして顔合わせの際も営業さんは同席します。この辺りが普通の面接と違うところです。派遣会社によって呼び方は様々で「面談」「打ち合わせ」などと呼ぶところもあります。
派遣で仕事が決まるまでには、実際のところ以下のような経過が一般的です。

登録−−仕事の紹介、応募−−書類選考（業務経験、スキルなどが記載されたもの）−−書類選考通過−−顔合わせ−−合否決定−−就業契約−−就業
（※名称、順序、内容については各社異なりますが、実際の内容が分かる様に書いています。）

一度あなたの情報を見た企業が顔合わせをするかどうかを決める場合が多く、 ほぼ採用は決定しているが確認の意味で面接を行うことが「顔合わせ」の建て前の理由ですが、書類選考通過＝合格ではなく、実際には「競合」と言われるような、何人かの顔合わせの後その中から選考するといった場合もあり、つまりは一般的な面接と同様と考えられます。

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基本的にはスーツが無難だと思います。
事前に「スーツもしくはスーツに準ずるものを着て来てください」と指示のある派遣会社もあります。しかし、なにも指示のない場合はあなた自身の判断に任せられるわけですが、企業の担当者と初めて顔を合わせる場面ですので、それにふさわしい服装と考えれば、くだけた服装はふさわしくはないでしょう。

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通常ひとつの就業先では1年を超えない範囲で雇用されます。その後更新されることもありますが、3年が最長となっています。
※業種により１年が最長となっているものもあります。

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派遣社員として働くこととなった場合、実際にあなたが勤務するのは就業先ですが、あなたと雇用関係にあるのはあなたを派遣している派遣会社です。なのでお給料は派遣会社から支払われます。
大抵の場合、派遣会社が指定する締め日にあなたが就業先に勤務したことを証明するタイムカードと同様のものを派遣会社に郵送やFAX等で提出します。これによりあなたが派遣先で就業したことを派遣会社が確認しあなたにお給料を支払うわけです。もちろん就業先企業はあなたが働いたことで発生する料金を派遣会社に支払います。

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提示される時給に交通費が含まれている会社、含まれていない会社、案件ごとに考慮している会社があります。つまり派遣会社ごとに異なります。登録時、仕事紹介時に説明されるのが一般的です。

●交通費が時給に含まれている
この場合、あなたが交通費として実際支払っている分も給与となるので、所得の中（給与明細の中）に交通費という項目は存在せず、所得にかかる所得税にも控除はありません。なので、勤務地を選ぶ場合でもあなたが自腹で交通費を出さなければならないことを考えればおのずと近いところを選ぶ方が出費は減ることとなります。（もちろんそれだけで仕事を決める人は少ないとは思いますが。）大半の派遣会社はこのタイプです。

●交通費を別に支給する
この場合、給与（明細）に交通費という項目があり、所得税の控除もなされます。純粋な所得に対する所得税のみの支払で済みます。
また「●●円まで（日単位･月単位）支給」といった、実際かかった交通費ではなく定額支給の会社もあります。
時給としては余り高い金額でなくても、交通費まで計算すると、交通費支給の方がお得になる場合もあり、時給の額面だけでは実際どちらが高給となるかは判断できないこともあります。

●案件によって支給する
同じ派遣会社内のお仕事でも、交通費を支給するものしないものがある会社もあります。
これは案件ごとの特長（例えば短期や、イレギュラーなもの、他の案件と比べて極端に時給が低いものなど）により考慮されているようです。
この場合は給与の支給時には交通費を別にする場合と同様、交通費に関しては所得税の控除がなされることとなります。

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あります。派遣会社の定める基準を満たしていれば年次休暇が付与されます。
就業先での勤務開始から6ヶ月経過後勤務日数に応じて付与、などが一般的のようです。

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大丈夫です。多く登録しようが少なく登録しようが問題ありません。多く登録した方が情報量や仕事紹介の確率は上がるようです。

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